RWANDA
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<¿Por qué Rwanda ocupa una posición tan avanzada en el IEG? Este lugar destacado, que puede resultar sorprendente, por tratarse de un país pobre africano, se vincula a la reciente implementación de políticas de acción afirmativa. Se trata de normas legales, a veces de carácter constitucional, diseñadas para promover cambios en factores sociales incluso estructurales.
Algunos de los rápidos cambios de los últimos años en este país han sido los siguientes
- se destinaron a mujeres 30% de los cargos vinculados a la toma de decisiones;
- se asignaron fondos locales y se otorgaron microcréditos a proyectos productivos liderados por mujeres;
- a partir de 2003 el Art. 187 de la nueva Constitución rwandesa formalizó estructuras de promoción de la equidad como el Consejo Nacional de la Mujer;
- se creó una Oficina de Monitoreo de Género, con el propósito de facilitar la participación pública de las mujeres y que los impulsos de desarrollo generen beneficios igualitarios entre los sexos.
Estos cambios hicieron que una gran cantidad de dirigentes políticas emergiera a la vida pública. En la cámara de diputados, el número de cargos ocupados por mujeres creció hasta 48,8%. Asimismo, hubo un importante incremento de la participación femenina en el gabinete ministerial y en los gobiernos locales.
La conclusión más interesante es que no es necesario lograr un alto desarrollo económico para tomar medidas efectivas para reducir la inequidad de género.
IEG Rwanda
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Empoderamiento
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Brechas
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Brecha de Profesionales y técnicos
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Brecha de Gerentes y Directivos
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Brecha de Parlamentarios
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Brecha Ministerial
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Brecha de género en empoderamiento
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2004
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sin dato
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sin dato
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96
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05
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50
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2007
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sin dato
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sin dato
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95
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67
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81
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Actividad económica
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Brechas
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Brecha de tasa de actividad
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Brecha de ingresos
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Brecha de género en actividad económica
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2004
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88
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sin dato
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88
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2007
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95
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74
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85
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Educación
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Brechas
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Brecha de Alfabetismo
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Brecha de matriculación Primaria
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Brecha de matriculación Secundaria
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Brecha de matriculación Terciaria
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Brecha de género en educación
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2004
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96
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89
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sin dato
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50
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78
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2007
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98
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100
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sin dato
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62
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87
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medidas y áreas clave de acción
El Índice de Equidad de Género
Evolución reciente del IEG (2004- 2007)
Valores del IEG en 2007
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