Différences entre hommes et femmes en matière de protection sociale

À travers le monde, les femmes ont un niveau de revenu moyen nettement inférieur à celui des hommes. Les disparités salariales entre hommes et femmes s’élèvent en moyenne à 23%, ce qui signifie qu’une femme gagne 77 cents pour chaque dollar que gagne un homme par heure de travail. D’après les estimations mondiales, si l’on se réfère aux tendances actuelles, il faudra attendre 2069 pour que les écarts de salaire entre les deux sexes soient résorbés. Ce changement est d’une lenteur inacceptable ; il faut absolument passer à la vitesse supérieure pour combler les écarts de salaire entre hommes et femmes. Ce dossier politique présente les raisons à l’origine des disparités salariales, notamment la discrimination sexuelle, la surreprésentation des femmes dans les secteurs et les emplois généralement moins bien payés, et le statut de parent, qui pénalise les femmes en termes de rémunération et d’évolution de carrière. Le dossier expose également les différentes politiques susceptibles de remédier efficacement à ces disparités salariales : établissement et mise en œuvre d’une législation sur l’égalité des salaires ; mesures destinées à réduire la ségrégation sexuelle sur le marché du travail et à valoriser le travail des femmes ; politiques visant à lutter contre la sous-représentation des femmes aux postes de dirigeants ; investissements dans l’économie des soins ; salaire minimum vital ; renforcement de la négociation collective.

Source : Confédération syndicale internationale.


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